BLOQUE I.V: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

I.5.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

EMBED GADGET En este tema aparece todo lo relativo al ius variandi o derecho a la modificación o variación de la vida del contrato, para adaptarlo a las necesidades empresariales. Su regulación considera, con acierto o no, los derechos de los trabajadores, y, por tanto, las condiciones para que esta modificación se produzca,  Esta variación puede venir dada por: - Movilidad funcional: Modificación de las funciones establecidas en el contrato. - Movilidad geográfica: modificación del lugar de la prestación del servicio. - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: modificación de condiciones tales como el horario, los turnos, el salario y otros. - Suspensión del contrato de trabajo: quedan suspendidas o interrumpidas las obligaciones propias del contrato de trabajo, la de prestar un servicio y la de remunerar. - Extinción del contrato de trabajo: el contrato finaliza y acaban las obligaciones propias del mismo. En cada una de las pestañas siguientes, hay una explicación de cada uno de estos supuestos. VÍDEO HUMORÍSTICO SOBRE LA FLEXIBILIDAD LABORAL Actividad grupal Realizad esta actividad grupal. Actividad individual Realiza un mapa mental del tema 5. La explicación aparece aquí. SUBAPARTADOS  A.- MOVILIDAD FUNCIONAL, GEOGRÁFICA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  B.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  C.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO