A. Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes nacionales del Derecho del Trabajo y principios de aplicación
1.- Realizad la siguiente tarea.
Además de las normas nacionales, existen normas internacionales que son aplicables en España. Para ello puedes ver la diapositiva que aparece adjunta abajo.
B. Principios de aplicación al Derecho Laboral
Son los principios que regulan qué norma se aplica a cada caso concreto. Tienes varios materiales para ver cuáles son:
-El primer vídeo.
-El archivo adjunto abajo.
Trabajo grupal
Para hacer el mapa conceptual con cmaptools, te dejo unas instrucciones.
1) Descarga y video tutoriales
Aquí tienes la página para descargar el programa. Aquí tienes una guía para descarga y para el uso del programa. También tienes esta otra guía.
Aquí tenéis también tres video-toriales:
2) Contenido del mapa.
En el mapa conceptual se ha de introducir:
a) Una breve explicación en cada uno de los conceptos que aparezca en el mapa.
b) Al menos debéis insertar en el mapa un documento escrito, un vídeo y un enlace web.
3) Instrucciones para compartir el mapa
Son las siguientes.
4) Evaluación del mapa
Para evaluar esta actividad ser seguirá esta rúbrica de evaluación
2.- Busca tu convenio colectivo y mira qué funciones puedes realizar en los puestos adecuados a tu formación. Si en el convenio no aparecen las funciones, mira las categorías que existen y di a qué grupo perteneces. Después haz un documento de texto donde aparezca el Convenio y la categoría y grupo, además de las funciones (si aparecen ) y lo subes a tu espacio en el google sites.
Ten en cuenta lo siguiente:
a) Puedes buscar varios tipos de convenio: estatal, de Comunidad Autónoma, de provincia, de empresa y otros,, como los referidos a una profesión. Ya veremos cuál se aplica.b) Un Técnico o Técnico Superior de FP puede trabajar en varios sectores o empresas, y cada uno puede tener su convenio colectivo. Por ejemplo, un Técnico Superior de Realización puede ser técnico en un RTVE o en otra empresa audiovisual. Al haber convenio de RTVE, se aplica éste. Si la empresa audiovisual no tiene convenio, se aplica el de la Industria Audiovisual para Técnicos.Otro ejemplo: un trabajador del sector sanitario, puede trabajar en una clínica privada, en una Residencia o en el sector público o en la Fundación Hospital de Alcorcón, cada uno con convenio.
Ahora sólo busca un convenio que creas que se te puede aplicar, el de una empresa que lo tenga o un convenio provincial para tu sector. Si no lo encuentras, busca uno de Comunidad Autónoma. Y si no, uno estatal. Para buscar un convenio de tu sector, elige ese sector o la empresa con convenio en los que quieras trabajar y busca un puesto que se corresponda con las posibles funciones que podrías realizar tras el ciclo.
Para la búsqueda del convenio tienes diferentes páginas:
1) Esta página de la Comunidad de Madrid.
2) Estas páginas del sindicato UGT por sectores.
a) Para el sector fotografía y audiovisual, espectáculos y otros, este enlace.b) Para el sector sanitario, este enlace.3) Si no encuentras una empresa y crees que tiene convenio, busca en google.
C. Derechos y Deberes de los trabajadores
1.- Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores aparecen en:
En ella aparecen diferentes derechos y libertades (el artículo 10 y artículos 15 a 52).
Unos son fundamentales y otros no. Tienen diferente grado de protección tal y como establece el artículo 53.
Podéis ver este vídeo (desde el minuto 2:37)
B) El Estatuto de los trabajadores. Artículo 4.
2.- Deberes de los trabajadores
3.- Potestades y deberes del empresario
Aparecen en las diapositivas adjuntas
4.- Faltas y sanciones y prescripción de las mismas
En el artículo 58 y 60 del Estatuto de los Trabajadores aparecen estas cuestiones.
La prescripción se refiere a que las faltas tienen un plazo a partir del cual ya no es posible una sanción, pues las faltas prescriben. Ello se basa en el principio de seguridad jurídica, en eliminar la incertidumbre jurídica y en la dificultad de sancionar a alguien que lleva una vida honrada desde hace mucho tiempo. Este período de tiempo varía según la rama del derecho (civil, penal, social o laboral) y según el tipo de falta (leve, grave o muy grave).
Aquí tienes una artículo que lo aclara.
En las diapositivas adjuntas abajo tenéis un resumen de este apartado.
Actividad grupal
Leed el reto que se plantea (ver Reto en el índice), y contestad en grupo a estas preguntas:
a) Busca qué derechos del trabajador se han vulnerado y cuáles de ellos son derechos fundamentales. Analiza los problemas 1, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 13. ¿En qué artículo se señala el derecho vulnerado?
Para los problemas 6 y 7, puedes ver este documento.
Señala:
-los derechos vulnerados y el artículo de la Constitución o del Estatuto de los Trabajadores donde ser recoge el derecho.
-En caso de vulneración de derechos fundamentales, qué instrumentos tiene a su alcance tu familiar.
b) ¿Puede el empresario o el jefe hacer lo que hace? ¿Tiene potestades para ello? ¿Hay algún límite a esa potestad?
Elabora una respuesta e incluid el documento google.doc en el espacio de vuestro grupo.
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario